Mit Leitfragen zur richtigen Entscheidung:

• Welche Ziele sollen erreicht werden?
• Was ist sinnvoll?
• Welche Förderung gibt es?
• Wie kann man die Qualität einer Bildungseinrichtung einschätzen?

Wolfgang Schierbaum, Fachbereichsleiter Berufliche Weiterbildung, vhs stuttgart

Heterogene Teams fördern die Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen.

Personalentscheidungen zu treffen, die fair sind und Diversität fördern, ist schwer.

Das beginnt schon bei der Formulierung von Stellenausschreibungen. Wir alle folgen unbewussten Denkmustern, die unseren Alltag vereinfachen, aber unser Urteilsvermögen beeinflussen.

In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie Stellenausschreibungen formulieren, von denen sich alle Menschen angesprochen fühlen.

Von der Sprache über Bilder bis hin zu den passenden Anforderungen an die zu besetzende  Stelle: am Ende des Vortrags haben Sie eine Checkliste, die Ihnen Ihre Arbeit in der Personalentwicklung erleichtert.

Nicole Funke

Vorsitzende Netzwerk für berufliche Bildung Ludwigsburg

Zukunftsorientiert zu führen heißt, die Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Expertisen und Bedürfnissen einzubinden, ihre Kreativität zu entfachen, und sie auf dem Weg zur innovativen und tragfähigen Lösung zu begleiten.
Die drei im Vortrag vorgestellten Impulse der Systemischen Moderation können Sie in Ihrem nächsten Meeting direkt nutzen, um so – effizient und wertschätzend zugleich – zu einem gemeinsamen Ergebnis zu gelangen.

Michaela Stach, Leitung Akademie für Systemische Moderation

Offene Stellenausschreibungen für Fachkräfte können oft wochen- oder monatelang nicht besetzt werden. Haben Sie gute, motivierte Mitarbeiter/innen, die sich schon lange in der Firma verdient gemacht haben? Ihnen fehlt aber die formale Qualifizierung, um auf eine Fachkraftstelle befördert werden zu können?

Möchten Sie Ihre Fachkräfte von einfachen Tätigkeiten entlasten, um deren Potenzial zu nutzen, können aber nicht ohne Weiteres neue, niederschwellige Stellen für andere Menschen schaffen?

Auf diese Fragen möchten die Agentur für Arbeit Stuttgart und das Jobcenter der Stadt Stuttgart Ihnen heute Antworten geben, denn für diese Situationen gibt es attraktive Fördermöglichkeiten. Informieren Sie sich über das Qualifizierungschancen Gesetz sowie das Teilhabechancen Gesetz in einem gemeinsamen Vortrag mit anschließender Fragerunde.

Tobias Schoch – Arbeitsagentur Stuttgart
Pia Schmitt - Arbeitsagentur Stuttgart
Michael Lehmann – Jobcenter Stuttgart

Wer sich in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende und motivierte Auszubildende gegen die Konkurrenz behaupten will, der muss sich nicht nur kurzfristig, sondern auch langfristig und strategisch mit dem Thema Personalgewinnung beschäftigen. Dabei steht die Candidate Journey im Vordergrund, das heißt, Sie versetzen sich in die Lage des Bewerbenden.

Nicola Pauls, Personalberaterin, Handwerkskammer Region Stuttgart

Es wird zunehmend schwieriger, passende Mitarbeitende zu rekrutieren. Um nicht mit offenen Augen in größere Personalengpässe zu geraten, sind daher neben den gängigen Mitteln auch kreative Maßnahmen der internen und externen Personalrekrutierung gefragt. Einerseits werden im Vortrag solche kreativen Maßnahmen vorgestellt, andererseits werden die Zuhörenden aktiv eingebunden und in der Diskussion die Akzeptanz und Erfolgsaussicht von vielleicht auch eher bisher unüblichen Ideen erörtert.

Dr. Matthias Schraft, Abteilungsleiter Personal, Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg